Team Building als Führungsaufgabe

Personalmanagement | Personalführung

Kitzeln Sie das Maximale aus Ihrem Team heraus! Team Building fördert Motivation und Kommunikation.

Laut einer mittlerweile hinreichend bekannten Gallup Studie vom Mai 2014 engagieren sich gerade einmal 16% der Angestellten aktiv für ihr Unternehmen. Der Rest „schlafwandelt“ durch seine Arbeitszeit oder behindert gar die Arbeit der Kollegen. Teamarbeit sollte nicht „zufällig“ geschehen und entstehen. Aus diesem Grund hat Team Building unter anderem immer auch das Ziel, ein positives Arbeitsklima zu schaffen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu gewährleisten. Team Building und deren zu Grunde liegende Maßnahmen sind aktiv gesteuerte Prozesse, die Teammitglieder im Laufe der Zeit automatisch durchlaufen mit dem Ziel der Verbesserung der Zusammenarbeit ihrer Mitarbeiter.

Seminarziel und -inhalte

Seminarziel

Teambuilding fördert Motivation und Kommunikation! Das gemeinsame Bewältigen von Aufgaben in einem Team schweißt Teams zusammen. Erlebnisse außerhalb des Büroalltags verbinden das Team emotional.

Durch geeignete Teambuildingsmaßnahmen sorgen wir gemeinsam dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter / -innen für Ihr Unternehmen engagieren.

Dabei sollten nicht nur die Kompetenzen einzelner Teammitglieder oder der ganzen Gruppe gestärkt, sondern ebenso auch die Strukturen der Zusammenarbeit verbessert sowie Unzufriedenheiten im Team beseitigt werden.

Seminarinhalte:

Barrieren abbauen – Stärken fördern
Kennen Sie Ihre Mitarbeitertypen? Passt die Aufgabe zum Mitarbeiter?
Perfekte Teams zusammenstellen
Ursachen für Schlecht-Leistung verstehen: Nicht wollen, nicht können oder nicht dürfen?
Überforderung rechtzeitig erkennen und gegensteuern
High-Performance im Team sichern und halten
Leistung wertschätzen – Erfolge feiern
Mythos Motivation?
Umgang mit Low-Performern
Akzeptanz als Vorgesetzter sichern
Wenn das Team gegen den Chef rebelliert