Trainingsphase
Unser Vorgehen
Nutzen und Ergebnisse der Weiterbildung
Aus unserer über 20-jährigen Erfahrung in puncto Training und Coaching, belegt durch unzählige empirische Studien, setzen wir heute auf einen intelligenten Mix aus analogen und digitalen Tools und Medien in Vorbereitung und Durchführung um Wissen zu vermitteln, zu trainieren und geänderte Verhaltensweisen zu ermöglichen. Nach wie vor halten wir das Gespräch und die Interaktion mit realen Menschen in Präsenztrainings und -coachings für unverzichtbar. In den Präsenztrainings arbeiten wir mit den Teilnehmern anhand realer Situationen aus Ihrem Berufsalltag absolut praxisorientiert. Alle erlernten Ansätze werden durch praktischen Übungen nachhaltig verankert. Unsere Seminarleiter und Trainer verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in ihrem Bereich und begeistern durch ein sehr hohes Qualitätsniveau.
Wo immer es sinnvoll und möglich erscheint setzen wir indes durchaus auf digitale Tools, um einerseits Wissensvermittlung zu erleichtern, nachzuschlagen und insbesondere nachhaltig in den Köpfen der Menschen zu verankern.
Inhalte
Umsetzung interaktiver Trainingsmaßnahmen
Maßgeschneiderte Inhalte je Cluster und Modul
Kombination aus gezielten Lernimpulsen und Praxisphasen
Wissensvermittlung und „Üben“
Nutzen/Vorteile des Vorgehens
Wissenszugewinne, Aufbau Know-how und Tool- / Methodenkompetenz
Erhöhung der Motivation im Vertriebsalltag durch neue Impulse
„Wir arbeiten seit vielen Jahren sehr erfolgreich mit Milz & Comp. in Trainings und Schulungen zusammen. In dieser Zeit hat unser Unternehmen eine sehr erfreuliche Entwicklung genommen.“
Lyne Hélène Bouchard,
Sales & Marketing Director, Louvrette GmbH
